最近在知乎上读到一篇魔幻现实主义的文章。作者用一个实体的「塑料标牌」隐喻了在大公司中无形的身份、头衔和自我满足感，然后通过这一实体的塑料标牌，讲述了职场的，特别是大公司中的一些现象。
总体上来说，文章特别有意思，显得回味无穷。因此作此篇读后感。
初入江湖
原文的第一段，写的是主人公「陆枫」刚入职时候的故事。
刚入职的陆枫发现周围很多同事都戴着标有数字的塑料标牌：有的人戴着多，有的人戴着少。戴着多的人，走起路来，塑料牌互相碰撞，还会哗啦啦响。陆枫感到很奇怪，但查遍「员工手册」，都没找到相应说明——既没有说明是否必须佩戴，也没有说明标牌的含义。不过在他入职时候，随附了一个标着「001」的标牌。
陆枫去问老员工，却被老员工当成不懂事的小孩子。但老员工还是给陆枫做了一些解释：
- 这标牌戴不戴全凭个人意愿，没有规定，也不会强迫；
- 每周五可以主动要求领取更大编号的标牌，将在下周一发放；
- （神秘地）戴上了，可能就摘不下来了。
前面提到，文中的塑料标牌，隐喻的是在大公司中无形的身份、头衔和自我满足感。陆枫初入职场，看见别人有标牌，说的就是职场老人的身份、头衔等无形东西的外化。也就是说，职场老人因为在日常相处过程中，慢慢有了一些不可言明的身份头衔。这些身份头衔会影响身在职场中的人，从而外化表现在职场人的言行举止上，进而能被他人感知到。身份头衔和自我满足感高而多的人，这种外化的表现就更加明显，以至于「哗啦啦」地作响，让人想不注意到都不行。但另一方面，这种无形的东西是不能言明的，它往往是在多重因素下生根发芽萌发出来的潜规则。因此，在入职培训或者员工手册当中，陆枫当然就找不到相关说明了。
陆枫作为初入江湖的「愣头青」，把不能言明的东西主动说出来去询问老员工，当然要遭到老员工的「白眼」，被认为是「不懂事的小孩子」。从老员工的解释当中可以看出来，这种无形的东西具有的特征：
- 全凭个人意愿，不会强迫——潜规则的东西，不能白纸黑字写出来，当然名义上是「不会强迫」的了；
- 身份头衔和个人满足感，随着时间的延长，会缓慢而自然地增加；
- 这些不能言明的虚的身份头衔，一旦陷入其中，甚至体会到它们带来的好处，就会难以自拔「摘不掉了」。
进入圈子
原文的第二段，写的是主人公陆枫逐渐进入圈子的故事。
既然「不强迫」，懵懂的陆枫也就选择不佩戴标牌和「升级」标牌了。但如此一来，陆枫逐渐感觉到了周围的诡异气氛——虽然大家在言语上并不会明面说什么，但是在实际行动上对陆枫有所排斥。如此一来，陆枫显得格格不入。忍受了一段时间之后，陆枫看到和他同期入职的「小陈」戴上了标牌。于是陆枫「保险起见」地也戴上了标牌。
神奇的事情出现了。随着陆枫戴上标牌并且每周开始获取新的标牌，陆枫周围那种诡异气氛慢慢不见了。大家不再「躲着」陆枫说话，开始和陆枫有说有笑起来。只是……关于这块标牌本身，大家仍然缄口不言。
戴上标牌并且获取新标牌实际上喻示着陆枫开始「融入圈子」。之所以陆枫一开始会感到诡异的气氛，是因为戴标牌的老员工们自发地形成了一个圈子。陆枫不戴标牌，无疑表示陆枫不是圈内人。人类群体对群体外的个体会有天然的排斥。在无约束的环境中，这种排斥甚至会上升到暴力。但在有约束的职场环境中，因为明面规则的限制，这种排斥最基本的表现方式就是「回避」。陆枫戴起标牌并每周更新实际上向外传达了一种态度——尽管这种态度可能并非陆枫本意，甚至这种态度的传达都是在陆枫本人无意识的情况下进行的——感受到这种态度的圈子，就逐渐接纳了陆枫。之所以说这种态度的传达可能是无意识的，是因为人的行为往往会受到所在群体的潜移默化的影响。中国的老祖宗们创造了不少成语来描述这种现象，比如：和光同尘、同流合污。
当然，在这个阶段，陆枫暂时不会也没办法体会到「进入圈子」带来的实际的好处。
深入试探
原文的第三段，讲的是主人公陆枫逐渐习惯戴标牌、领标牌的过程中发生的事情。
随着时间的推移，陆枫脖子上已经挂了 024 块标牌。在这个过程中，陆枫习惯甚至开始享受这种戴着标牌的状态。但人生总有意外。这一周的周五，陆枫太忙了，以至于没有去主动要求更新标牌。周末在家的陆枫辗转反侧惴惴不安；周一一大早，陆枫就赶到公司想要处理标牌的事情。但不出意料，陆枫的桌上没有标号为 025 的新标牌。少了 025 的标牌，标牌的「更新」无疑就要慢一个星期。陆枫感到很郁闷，但他随即想到，小陈应该会有标号为 025 的标牌。于是趁着自己来得早大家都还没到公司，陆枫悄悄地拿走了本属于小陈的 025 号标牌。
心亏的陆枫战战兢兢地度过了一周。但周围所有人都仿若不知的样子，并且陆枫用本不属于自己的 025 号标牌申领 026 号标牌也通过了。陆枫心里的石头终于落地，而后他发现：这东西是可以偷的，所以自己要小心不要被别人偷了自己的标牌，同时以后不要忘记申领新的标牌。
第一次读到这一段的时候，我心里乐哈哈的。这个陆枫，是在「危险」边缘试探啊。甚至我认为，这是原文最出彩的一段。这一段最有味道的地方在于陆枫心里石头落地的过程。按说标牌这个东西是具有实体的实实在在的东西——大家都看着呢！那为什么陆枫偷了小陈的标牌，大家都毫无所觉，并且陆枫用不属于自己的标牌申领新标牌也毫无阻碍地通过了呢？其实作者就是通过这一段，用这种方式隐晦地告诉大家：标牌只是虚幻在显示中的投影，它模模糊糊朦朦胧胧，看似有，但又看不真切。也是从这里，读者应该慢慢能体会到标牌背后的隐喻：身份、头衔和虚无的心里满足感。
但是，作者没有交代的另一个问题在于：其他人不知道也就罢了，被偷标牌的小陈，他能不知道吗？
虚拟荣耀
原文的第四段，讲的是主人公陆枫所在单位业绩不好，用标牌代替年终奖的事情。
时间继续推移，年底的时候陆枫脖子上已经挂了 42 块标牌。陆枫期待年终奖已久，终于等到领导请他去办公室沟通。不期而遇的意外又发生了。领导先是肯定了陆枫的工作，但随即告诉陆枫，公司今年业绩不好，发不出多少年终奖了。陆枫正失落，领导从抽屉里拿出了 043 -- 052 号共 10 个标牌给了陆枫，作为补偿。
五味陈杂的陆枫走出领导的办公室，却发现周围人用一种「你得到了很大好处」的羡慕眼神看着陆枫。慢慢地，在这种目光的注视下，陆枫说服了自己——我年轻，我不吃亏谁吃亏，再说这也是领导的心意嘛。
这一段我是最佩服作者笔力的了。我们分角色来看。
首先是领导。领导很自然地用标牌作为奖金不足的补偿，代替年终奖。这说明领导深谙职场潜规则，在心里早已将虚幻的身份头衔当成了财富的一种。然后是同事们。同事们见到领导的「奖励」很是羡慕。可见同事们也受职场潜规则的影响颇深，这才会羡慕陆枫获得了「好处」。最后是陆枫。陆枫一开始因为奖金没拿够而失落，可见陆枫的「修为」还不够，比领导那种「把虚幻当财富」的境界差远了。后来，在同事们「羡慕」的目光下，陆枫的心态发生了转变。从把标牌当成是「领导的心意」开始，陆枫也慢慢把虚幻的身份头衔和心理满足感当成了实际的财富。
作者用寥寥几笔，通过三个（类）角色的行为，写出了三个（类）角色的心态，从而表现了在「潜规则」这个游戏里人们越陷越深的趋势和进程。明明写的是一个事件、一个状态，越陷越深的进程却清晰可见。仅凭这一段，作者可称得上是「笔力雄浑」。
机锋隐现
原文的第五段可谓是机锋初现、隐而不发。
前面提到，陆枫偷拿了小陈的 025 号标牌，导致陆枫标牌始终领先小陈一块。这一天，当陆枫拿到了 061 号标牌的时候，小陈找到了陆枫，隐晦地告诉陆枫自己因为「一些原因」落后于陆枫了。陆枫心里一紧，这说的不就是我偷标牌的事情吗？小陈却马上摆摆手表示不在意，同时表示有秘密要告诉陆枫。
趁着陆枫注意力在秘密上，小陈一把抓住陆枫的 060 号标牌，扔出了窗外。然后拿起自己的 060 号标牌，笑嘻嘻地跟陆枫说：你看啊，把「060」颠倒过来就变成了「090」。只要我拿着「090」去申请标牌，下周我就能拿到「091」了。陆枫目瞪口呆，突然想到：如果拿「069」倒过来变成「690」，下周岂不是可以拿到「691」了？小陈却嘲笑陆枫傻，小陈说：「『060』变成『090』，增加 30 块，一时半会儿看不出来。但是『069』变成『690』，增加 600 多块。脖子上挂着这么大的数字，却只有几十块标牌，谁都知道你作弊了。我研究过了，在新人阶段，就这一次机会。」
陆枫傻了，不敢置信。小陈却继续暴击，说：「全公司都这么干，只有你一个人傻乎乎的」。并且威胁说：「如果你拿『059』去领『060』，再当做『090』去领『091』，我就揭发你，让全公司都知道你偷了我的『025』！说到底，你偷我一块，我扔你一块，咱俩扯平了。」
看过这一段，可谓是心潮汹涌。我们逐一来看。
为什么小陈找到陆枫的时候，明明自己占理，却只是隐晦地告诉陆枫自己知道它偷拿了自己的标牌呢？这是因为，在这个潜规则下，「作弊是允许的」。被偷走标牌，只能说是自己不小心，怪不了别人，所以不能拿到明面上来说。这也与第三段相呼应。作弊是允许的，那岂不是要乱套了？不然！因为在这个潜规则下，你可以作弊，但关键在于「你不能让人看出来」。具体的例子就是，你可以从 060 作弊到 090，但是不能太过分太明显，从 069 作弊到 690。不然，大家都知道你作弊了，就会鄙视你、唾弃你、让你抬不起头。「年轻」的陆枫犹自不觉，但「全公司」都深谙潜规则，都这么干了。反过来，小陈又利用「作弊是允许的，但不能让别人知道」来威胁陆枫，让陆枫无法再通过 059 领 060，进而去作弊。
哇！这可谓是入木三分！在潜规则下，对于名声、地位、身份、头衔，你可以偏、偷、抢，可以作弊，可以巧取豪夺；可以作弊，但唯独不能让别人知道。
高潮低谷
原文的第六段毫无征兆地突然掀开所有的伏笔，可谓高潮突至，但又突然跌入低谷。
陆枫拿着 061 号标牌领取了 062 号标牌，也迎接了周围同事们若有若无的嘲笑。是啊，所有人都跳过了 60 -- 90 这个阶段，只有陆枫「傻乎乎」地一块一块往前爬。陆枫心里苦啊——不是宝宝不想跳，而是宝宝的 060 被小陈那个杀千刀的丢了啊！终于，当陆枫拿到 069 的时候，他终于忍不住了。陆枫用颠倒的「069」领取了「691」号标牌。毫不意外地，更加猛烈的嘲笑向陆枫扑面而至。甚至，这种嘲笑已经脱离了若有若无的范畴。比如有同事哈哈笑着来到陆枫面前，拍着他的肩膀对大家说：「大家快别闲聊了，大领导来视察了啊！」
自己的 691 已经被大家看到，想要再用 069 去换 070 已经不现实——那无疑告诉大家「我上周作弊了」。于是陆枫只能硬着头皮，继续兑换 692，693。但终于，所谓积毁销骨，在舆论的压力下，陆枫终于无法忍受，辞职走了。
读完这一段后，心里空落落的，似乎意犹未尽。
是啊，跳跃几百号的作弊被大家嘲笑，这显而易见——第五段刚说了嘛。是啊，无法退回也显而易见——不能明摆着告诉大家作弊了嘛！似乎高潮到来，但又索然无味。
真正高潮
原文的第七段才是真正的高潮。
陆枫离职后半年左右，偶遇小陈。两人一起吃饭，陆枫得知小陈已经有 332 号的标牌，大吃一惊，以为小陈花钱去买标牌了。小陈无不得意地解释说，那样太低端了。然后将「高端」的作弊方式娓娓道来：
- 当我有 115 号的时候，我找到有 147 号标牌的人
- 他将 144 号标牌给我，我将 106 -- 115 的标牌给他
- 我获得了更大号码的标牌，他填补了作弊过程中留下的「空虚」，互惠互利
陆枫目瞪口呆。小陈继续介绍更高端的作弊方法：
- 一群人形成链条
- 下一级为上一级填补空虚，上一级给更大号的标牌给下一级
- 最下一级将 069 翻转成 690 交给最上一级
- 所有人都得利
陆枫目瞪口呆 * 2。小陈继续说：「塑料片能当钱做奖励吗？（当年领导）拿出 10 块白给你，意思就是要你下次拿出更多还给他，这是拉你进入交易圈的暗示啊！人家这么明显的信号放给你，你不接茬，你啊，真不适合这个游戏。」
陆枫目瞪口呆 * 3，不解地问小陈，为什么这么个不值钱的东西，出了公司就没用的东西，引得大家斗来斗去乐此不疲呢？小陈嘲讽道：「你问这个问题就还是幼稚。像我们这样的公司，家家都有这样的标牌。你戴上了，就摘不掉，它什么都不代表，却又代表了一切。只不过我们公司的标牌戴在脖子上，别的公司的标牌戴在人心里。戴在心里的标牌，更难猜，也更难摘。」
陆枫哇的一口吐了一地，就此昏了过去。
看完这段，我是无言又佩服，作者是真的高手。
时至今日，两种「高端作弊」方式揭示的意义已是昭然若揭，但在作者说明之前却又如在窗户纸背后，常人不得要领。所有人在追逐虚无的时候，都会作弊。作弊就会留下空洞，就会需要后人来填补。在这个基础上，领先者和落后者就有了合作的基础。反过来，因为领先者有空洞，所以他们有动力拉新人进入这个圈子，与他们「同流合污」。而当新人无法领会弦外之音的时候，或者体会不到这个「游戏」的真意的时候，就会被放弃，就会再一次被排挤，最后离开这个体系。
让文章上升到新的高度的是「它什么都不代表，却又代表了一切」这一句。虚无的东西终归是虚无，当要拿出实际业绩的时候，它什么都不代表。但是，哪有那么多时间要拿出真的业绩呢？在这些「大多数」的时候，这些虚无的东西，就又代表了一切，主宰了利益的分配。而在现实中，「标牌」不是戴在脖子上，而是戴在「人心里」。
回味不绝
原文的故事到这里就结束了，但是留下的回味却绕梁不绝。
作者的故事虽然没有回答原问题（大公司效率低最根本的原因是什么？应该如何应对？），但从一个角度解释了大公司内某种内耗的内在机制。人们在不追求实际业绩时，转而追求虚无缥缈的身份地位头衔时，隐形的利益交换消耗了本可以发展实际业务的时间、精力、金钱等各个成本。在这个意义上，这种内耗降低了公司的整体效率。
让我们一起，咂摸咂摸嘴，继续回味这个故事。
收到「标牌小说原作者的『开心打赏』10 元」。
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开心 * 10086~
